Welche Momente haben Bianca Konrath-Gocumyan in ihrer Zeit als Geschäftsführerin bei OVB Österreich besonders inspiriert? Wie schafft sie es, ins Tun zu kommen und Dinge direkt anzupacken? Und welche Ideen will sie in der OVB Österreich in Zukunft weiterentwickeln?
Wie nimmt Bianca Konrath-Gocumyan Mitarbeiter:innen der OVB Österreich in Entscheidungsprozesse mit? Welche wichtige Rolle spielt Mitarbeiter-Support? Und wie fördert Biancan den Zusammenhalt im Unternehmen?
Wie vereinbart Thomas Lichtblau lange Tradition mit moderner Führung? Welche Haltungen stehen bei Casinos Austria im Vordergrund? Und wie bringt er und sein Team grandiose Unterhaltung und einen verantwortungsvollen Umgang in Einklang?
Welche Strategie verfolgt Thomas Lichtblau? Was steckt hinter dem Erfolg von Casinos Austria? Und wie gelingt es ihm ein starkes Team aufzubauen, dass hinter den Werten von Casinos Austria steht?
Wie schafft es Ulrich, CEO der oekostrom AG, Vertrauen, Begeisterung und Tatkraft im Alltag zu leben? Was treibt ein werteorientiertes Unternehmen an? Und wie stark hängt echter Unternehmenserfolg direkt davon ab, wie es den Menschen im Unternehmen geht?
Wie gelingt es Ulrich, wirtschaftlichen Erfolg im Einklang mit echtem Umweltschutz zu bringen? Was bedeutet Purpose für die tägliche Arbeit bei der oekostrom AG? Und warum braucht nachhaltiges Unternehmertum Mut?
Was zeichnet eine kraftvolle Unternehmenskultur für Lieven aus? Wie holt er die Menschen in der Transformation mit an Board? Und welche Rolle spielen Fehler auf dem Weg zum Erfolg?
Was versteht Lieven unter echter Kundennähe? Warum überlässt er seinem Team eine hohe Entscheidungsfreiheit? Und wieso sind Führungskräfte wichtig Multiplikatoren für starke Werte?
Wie schafft es Biogena, Vertrauen als echten Erfolgsfaktor zu nutzen? Auf welche Strategie setzt Albert in einer so schnelllebigen Welt? Und wie verankern Albert und sein Team ihre Werte im täglichen Geschäftsleben?
Was hat Albert Schmidbauer bewegt Biogena zu gründen? Welche Rolle spielt die Persönlichkeit in der Personalauswahl? Und wie fördert er eine Kultur der Innovation und des gemeinsamen Erfolgs?
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